PETRAG Personaltreuhand AG

Herausfordernde Märkte, gesteigerte Anforderungen an die Führung, Strategieänderungen, Reorganisationen, demografischer Wandel, Digitalisierung, veränderte Wertesysteme und der akute Fachkräftemangel sind nur einige der Stichworte, welche Unternehmen heute beschäftigen und in Zukunft noch verstärkt an Einfluss gewinnen werden.

Was bleibt ist, dass es die Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und Mitarbeitenden sind, die auch in Zukunft den Erfolg Ihres Unternehmens prägen und verantworten. Die Persönlichkeit, die fachliche Kompetenz, das Engagement und nicht zuletzt auch das individuelle Entwicklungspotential machen den Unterschied. Teamplayer mit den passenden Eigenschaften zu finden, zu binden und zu fördern ist eine anspruchsvolle und zentrale Führungsaufgabe.

Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten/innen sind umworben und haben heute mehr denn je die Wahl, den passenden Arbeitgeber zu finden. In der Rekrutierung geht es somit in erster Linie um Attraktion und Beziehungsaufbau. Als Vertreter unserer Klienten ist es unsere Aufgabe, die Zielkandidatinnen und Zielkandidaten mit Fingerspitzengefühl für Ihre Position zu interessieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten und Spezialisten ist damit eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe. Sie lässt keine Kompromisse zu, denn diese führen zu Mittelmass.

In der Rekrutierung hat man es immer mit Menschen zu tun. Die Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten ist naturgemäss mit Unsicherheiten verbunden. Dank eines erprobten, klar definierten und strukturierten Prozesses werden diese Unsicherheiten reduziert und eine solide Grundlage für fundierte Personalentscheide geschaffen. Mittels spezifischen Persönlichkeitsanalysen, Testverfahren und mandatsspezifischen Praxis-Assessments werden Kandidaten/innen in der engeren Auswahl auf Herz und Nieren geprüft. Wir setzen auf persönliche und onlinebasierte Verfahren. Bei auserwählten Tests arbeiten wir mit unabhängigen und psychologisch geschulten Experten zusammen.

Die Unternehmensübergabe ist ein facettenreiches Thema und ein vielschichtiger Prozess. Sie sichert den Fortbestand Ihres Lebenswerks und ist damit eine der wichtigsten Aufgaben einer Unternehmerin oder eines Unternehmers. Wir begleiten und steuern Ihren Nachfolgeprozess. Wir evaluieren Ihre individuelle und die organisationsspezifische Ausgangslage (Nachfolgebereitschaft und -fähigkeit), erarbeiten Nachfolge-Szenarien und definieren entsprechende Massnahmen. Ihr Tagesgeschäft läuft weiter. Die Suche nach einer Nachfolgerin oder einem Nachfolger erfolgt diskret und professionell.

Aus dem Sport wissen wir, dass es über kurz oder lang nur die leistungsfähigsten Teams an die Spitze schaffen. Gleiches gilt auch für die Wirtschaft. Der Sport zeigt uns aber auch, dass gute Teams kein Zufallsprodukt sind; sie werden bewusst gebildet und laufend weiterentwickelt. Nebst den Fachkompetenzen selbst sind die Kommunikation, das gegenseitige Vertrauen, die Definition der Ziele und die klar definierten Rollen der einzelnen «Player» die entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Möchten Sie mehr über die Stärken Ihres Teams erfahren? Kennen die Teammitglieder ihre Rolle im Team? Werden sie am richtigen Ort eingesetzt? Funktionieren die Führung und Kommunikation? Gibt es eine gemeinsame Zielsetzung?

Wir dürfen laufend anspruchsvolle Positionen bei spannenden Unternehmen besetzen. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden basiert stets auf einem konkreten und exklusiven Mandatsauftrag und einem persönlichen Kontakt zu den Entscheidungsträgern. Wir kennen das Umfeld und die Anforderungen einer Vakanz und können Ihnen beratend zur Seite stehen. Bei Fragen steht Ihnen der designierte Berater gerne zur Verfügung.

Wir schätzen die vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit und sind der festen Überzeugung, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit nur dann möglich ist, wenn wir die Ausgangslage, die Bedürfnisse und das Umfeld unserer Kunden genau kennen. Mit dieser Überzeugung arbeiten wir nur im Mandatsverhältnis. Unsere Kunden und Kandidaten/innen haben mehr verdient, als die unpersönliche Zustellung eines CV.

Wir möchten jeden Auftrag mit dem guten Gewissen abschliessen, unser Möglichstes für den Kunden gemacht zu haben. Unsere Dienstleistungen müssen sinnvoll und wirtschaftlich sein. Für Sie und uns.

Wir sind ehemalige Spitzensportler. Ehrgeiz, Zielstrebigkeit, Durchhaltewillen und ein überdurchschnittliches Engagement sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Die Zusammenarbeit in Führungs- und Personalthemen erfordert gegenseitiges Vertrauen. Vertrauen bedeutet für uns, dass auch heikle Themen konstruktiv, kritisch und wertschätzend diskutiert werden.

Wir legen grossen Wert auf ein persönliches Kennenlernen. Gerne kommen wir für die Besprechung Ihres Anliegens zu Ihnen. Sie gewinnen wertvolle Zeit und wir einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns: